Kam sekasi
|
Didelėje įmonėje verda gyvenimas. O versle, kaip ir apskritai gyvenime vieniems pasiseka daugiau, kitiems mažiau. Aišku – būtina sąlyga – „bent jau įsigyti loterijos bilietą“ :), t.y. prisijungti prie mūsų komandos.
Mūsų kompanijoje visi įmonių direktoriai ir dauguma padalinių vadovų, kaip taisyklė, yra išaugę viduje, o tai reiškia kad visi darbuotojai turi vienodas karjeros galimybes. Klausimas – kodėl vieni pasinaudoja tomis galimybėmis ir pasiekia daugiau nei kiti? Analizuojant sėkmės atvejus mūsų kompanijoje pamatėme, kad sekasi tiems, kas:
|
|
Ne visi nori ir gali būti vadovais. Tokiems ATEA darbuotojams ypač plačios horizontaliosios karjeros galimybės: intensyviai bendradarbiaudami su įvairiais padaliniais, mūsų darbuotojai mato skirtingas veiklas „iš vidaus“, pažįsta ten dirbančius žmones , todėl perėję į kitą padalinį žymiai sėkmingiau ir greičiau įsisavina naują sritį ir atranda naujas savo karjeros galimybes nerizikuodami tuo, ką turi - nekeisdami kompanijos. Pagal ATEA rotacijos politiką atsiradus laisvų darbo vietų pirmiausiai kandidatų ieškome įmonės viduje: skelbiame intranete, siūlome savo gabumus atskleidusiems darbuotojams.