Įvairovės ir įtraukties politika

Mūsų misija – įtvirtinti Atea kaip The Place to Be darbuotojams, klientams ir partneriams. Todėl mes labai vertiname įvairovę ir įtrauktį. Atea pripažįstame kiekvieno individo unikalumą ir gerbiame jo stipriąsias savybes. Siekdami šio pripažinimo, esame pasiryžę telkti įvairialypę komandą ir kurti įtraukią darbo aplinką, kurioje kiekvienas galėtų aktyviai prisidėti. Mūsų įvairovės ir įtraukties politika nustato gaires ir principus, padedančius stiprinti šias vertybes visoje organizacijoje, o mūsų pagrindinės vertybės veikia kaip orientyrai, vedantys šiuo keliu. Ši politika taikoma visiems darbuotojams, įskaitant Atea ASA valdybos narius.

Įvairovė ir įtrauktis valdyboje

Valdyba yra įsipareigojusi skatinti įvairovę savo sudėtyje, pripažindama, kad aukščiausio lygio vadovų įgūdžių, žinių, patirties, geografinių įžvalgų, profesinio išsilavinimo, taip pat lyčių, kadencijos, amžiaus, etninės kilmės ir kitų individualių skirtumų įvairovės derinys yra būtinas. Tvirtai tikime, kad tokia įvairovė praturtina mūsų sprendimų priėmimo procesus, atveriant įvairias perspektyvas, įžvalgas ir požiūrius, kurie padeda pasiekti geresnių verslo rezultatų ir didesnį suinteresuotųjų šalių pasitenkinimą.

Valdyba, suvokdama pasitikėjimu ir pagarba grįstos kultūros svarbą, skiria ypatingą dėmesį darbuotojų palaikymui. Siekiame puoselėti darbo aplinką, kurioje kiekvienas komandos narys jaustųsi svarbus ir įvertintas už savo indėlį. Įvairovės ir įtraukties lyderystė prasideda nuo aukščiausio lygio – valdyba pripažįsta, kad įvairialypė vadovų komanda ir atvira, įtrauki organizacinė kultūra yra esminiai sėkmingos veiklos veiksniai.

Vadovaudamasi Norvegijos teisės aktais, mūsų valdyba yra įsipareigojusi išlaikyti bent 40 procentų moterų atstovavimą. Nors pereinamuoju laikotarpiu gali pasitaikyti nukrypimų nuo šio rodiklio, mūsų ilgalaikis tikslas – išlaikyti arba net viršyti šią lyčių pusiausvyrą. Kandidatų atrankos komitetas yra atsakingas už tai, kad valdyboje būtų tinkama įgūdžių, patirties ir žinių pusiausvyra.

Įvairovės ir įtraukties apibrėžimas

Įvairovė Atea reiškia darbuotojų skirtumų pripažinimą ir skatinimą. Tai apima tiek matomus, tiek nematomus aspektus – nuo lyties, translytiškumo raiškos, religijos, tautinės ar etninės kilmės, kultūrinio pagrindo, socialinės padėties, negalios, seksualinės orientacijos, šeimyninės padėties iki amžiaus ir kitų savybių, kurios kiekvieną mūsų darbuotoją daro unikalų.

Įtrauktis Atea reiškia, kad skirtumai yra sveikinami ir vertinami. Kiekvienas darbuotojas turėtų jaustis laisvai būti savimi, jausti savo unikalumo svarbą ir priklausymo organizacijai jausmą.

Priimdami įvairovę ir veikdami įtraukiai, atveriame Atea naujiems mąstymo būdams, naujiems įgūdžiams ir naujoms galimybėms. Tai yra reikšminga ne tik mūsų kultūros, bet ir reputacijos bei įmonės pasiekimų dalis.

Atsakomybė

Įtraukties užtikrinimas Atea yra bendras vadovų ir visų darbuotojų įsipareigojimas. Kiekvienas darbuotojas turi laikytis įvairovės ir įtraukties politikos bei elgtis įtraukiai su kolegomis ir klientais, prisidėdamas prie organizacijos augimo.

Ši politika galioja visomis su darbu susijusiomis aplinkybėmis – nuo konferencijų, komandiruočių ir socialinių renginių iki kasdienės veiklos biure, klientų patalpose ar dirbant nuotoliniu būdu, taip pat bendraujant telefonu, el. paštu ar tiesiogiai su klientais.

Mūsų įvairovės ir įtraukties principai

Mūsų vizija – būti įvairiapusiška Atea, kurioje vyrautų lygios galimybės ir kultūra, vertinanti skirtingą patirtį, kompetencijas ir požiūrius. Įvairovė ir įtrauktis yra esminiai veiksniai, leidžiantys mums geriau suprasti klientus. Būdami vienu didžiausių IT infrastruktūros tiekėjų Šiaurės ir Baltijos regionuose, turime galimybę reikšmingai prisidėti prie įvairovės ir įtraukties stiprinimo tiek savo organizacijoje, tiek tarp klientų.

Todėl, remdamiesi savo vertybėmis:

• Mes vertiname ir skatiname įvairovę. Tikime, kad įvairialypė komanda stiprina bendradarbiavimą, skatina inovacijas, gerina sprendimų kokybę ir padeda pasiekti geresnių rezultatų.

• Mes skatiname ir užtikriname įtrauktį. Siekiame, kad kiekvienas jaustųsi vertinamas už savo autentiškumą, būtų traktuojamas sąžiningai ir turėtų vienodas galimybes augti bei prisidėti.

• Mums rūpi patenkinti įvairių klientų poreikius ir siekius.

• Darbuotojų atranką vykdome be diskriminacijos, siekdami kuo labiau sumažinti šališkumo įtaką.

• Esame įsipareigoję nuolat mokytis ir tobulėti įvairovės bei įtraukties srityje. Suvokiame, kad tai yra nenutrūkstamas procesas, kuriame visada yra galimybių augti ir gilinti supratimą.

Mes pripažįstame ir skatiname savo darbuotojų skirtumus ir neapsiribojame vien šiais diskriminacijos pagrindais:

• Lyčių lygybė

Atea siekia subalansuoti lyčių atstovavimą profesijose, kuriose vyrauja viena lytis. Toks siekis padeda mums pritraukti ir išlaikyti įvairialypę komandą bei skatina geresnius veiklos rezultatus.

• Negalia ir prieinamumas

Negalia gali pasireikšti fiziniais ir (arba) kognityviniais iššūkiais. Atea siekia gilinti supratimą ir stiprinti iniciatyvas, kurios padeda šalinti barjerus ir kurti prieinamą aplinką visiems darbuotojams ir klientams.

• LGBTQ+ įtrauktis

Kiekvienas Atea darbuotojas turėtų jaustis laisvai būti savimi darbe ir būti vertinamas už savo autentiškumą. Siekiame užtikrinti saugią aplinką visiems, nepriklausomai nuo jų seksualinės orientacijos, lytinės tapatybės ar raiškos. (LGBTQ apima lesbietes, gėjus, translyčius, biseksualus, queer asmenis).

• Įtraukimas dėl tautinės ar etninės kilmės, kultūrinės kilmės

Dėl skirtingų nacionalinių teisės aktų reikalavimų nefiksuojame darbuotojų tautybės, etninės ar kultūrinės kilmės. Vertiname įvairią patirtį ir tikime, kad ji yra esminė naujiems požiūriams, kokybiškiems sprendimams ir geresniems rezultatams pasiekti.

• Amžiaus įvairovė

Suprantame, kad amžiaus įvairovė praturtina organizaciją skirtingais požiūriais, kurie yra vertingi Atea. Siekiame, kad kiekvienas darbuotojas jaustųsi vertinamas ir priimtas į bendruomenę, nepriklausomai nuo savo amžiaus.

• Religija ar kiti įsitikinimai

Siekiame, kad kiekvienas Atea darbuotojas jaustųsi saugus ir galėtų laisvai išreikšti savo religinius ar kitus įsitikinimus. Atsižvelgdami į klientų ir verslo poreikius, stengiamės derinti atostogų laiką su darbuotojų tikėjimu ir religinių švenčių tradicijomis.